| 问题 | 公司安排加班要注意什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，需要注意的以下几个问题： 1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。 2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。 3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。 4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 加班费核算基数包含绩效工资，单位安排员工加班，要取得员工的同意，不能以任何形式强迫劳动者加班，加班的时间不能超过法律上规定的时间，否则是违法行为，要承担法律责任，员工加班之后，单位还要给劳动者加班费，按照加班的时间计算。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 对于公司安排加班要注意什么的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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