| 问题 | 工资的支付规定内容是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 劳动者的工资报酬是得到法律的保障的，也就意味着用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中所约定的劳动报酬，必须要按时足额的发放。如果存在拖欠劳动者工资这种情况的话，对于劳动者来说，可以向当地的劳动局投诉举报，劳动局等相关的部门是需要受理的。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠工资劳动局2000元受理吗？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对工资的支付规定内容是什么问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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