| 问题 | 劳务关系侵权责任承担主体怎样确定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳务关系侵权责任承担主体怎样确定? 劳务关系侵权责任承担主体需要根据具体情况分析，例如提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、劳务关系侵权责任纠纷可以向法院起诉吗? 劳务关系侵权责任纠纷可以向法院起诉，只要满足以下条件法院就会立案： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 三、劳务关系侵权责任纠纷的诉讼费有哪些? (一)案件受理费; (二)申请费; (三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 总的来说，劳务关系中侵权行为不同，侵权责任承担主体也不能一概而论，比如当事人在提供劳务期间，因为第3人的行为造成人身受损，对于提供劳务的一方来讲，是可以直接要求接受劳务的一方承担侵权责任的，接受劳务的一方承担的侵权责任后，对第3人有追偿权。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳务关系侵权责任承担主体怎样确定的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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