| 问题 | 我国工伤劳动纠纷如何起诉 |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、我国工伤劳动纠纷如何起诉 1、收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。 2、向法院提交诉状立案。 在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双方的身份信息(如是单位的，则应该提供单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。其中诉状和证据材料，都要提供正本一份，并按被告的人数提供相应的副本。 3、法院立案后，原告按规定交纳诉讼费用。 4、由法院进行开庭审理，并进行调解或判决。 5、任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。 6、对方不履行生效法律文书的，则可向法院申请执行，则法院依法进行执行。 二、劳动者怎么认定工伤的 1、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 2、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交： (1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份。 (2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张。 (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件。 (4)其他。 3、工伤待遇。伤残包括：医疗费，住院伙食补助费。 三、工伤鉴定申请书包括什么 1、工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息，还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等。 2、用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人单位意见等。 3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。 4、必须要在法律规定的时间内申报。 四、如何进行工伤申报和工伤保险待遇申请 工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤报告，工伤受害人或者其家属及工会组织代表工伤职工可以直接向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门调查核实后，责令企业提出工伤报告。 工伤职工或者其家属应当自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。工伤职工或亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表职工提出申请。 工伤赔偿的纠纷需要去法院起诉，要提交起诉状。劳动者申请工伤认定，要填写工伤认定申请表，提供证明劳动关系的材料，提供医院的诊断证明，由鉴定委员会组成专家组对员工的劳动能力和工伤等级进行鉴定，以上就是关于工伤劳动纠纷如何起诉的相关介绍。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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