| 问题 | 企业裁员的条件有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、企业裁员的条件有哪些 企业裁员的条件：企业具有依照企业破产法规定进行重整等困难或者重大的变动；企业提前三十日向工会或者全体职工说明了情况，并听取了意见；以及裁减人员方案已经向劳动行政部门报告的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、企业并购的方式有哪些 按照并购双方所处行业相关性，企业并购可以分为横向并购、纵向并购和混合并购。? 1、横向并购，是指生产同类产品或生产工艺相近的企业之间的并购，实质上是竞争对手之间的合并。? 2、纵向并购，指与企业的供应商或客户的合并，即优势企业将同本企业生产紧密相关的生产、营销企业并购过来，形成纵向生产一体化。 纵向并购实质上是处于生产同一种产品、不同生产阶段的企业间的并购，并购双方往往是原材料供应者或产品购买者，对彼此的生产状况比较熟悉，有利于并购后的整合。 3、混合并购，指既非竞争对手又非现实中或潜在的客户或供应商的企业之间的并购； 如一个企业为扩大竞争领域而对尚未渗透的地区与本企业生产同类产品的企业进行并购，或对生产和经营与本企业毫无关联度的企业进行的并购。 《公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。 两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 三、创办企业的条件有什么 创办企业的条件根据成立企业的类型不同而有所不同，具体条件如下： 一、成立有限责任公司需要满足下列条件： （一）股东符合法定人数。有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。 （三）有股东共同制定的公司章程。 （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。 （五）有公司住所。公司以其主要办事机构所在地为住所。 二、成立股份有限公司需要满足下列条件： （一）发起人符合法定人数。设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 （二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额。 （三）股份发行、筹办事项符合法律规定。 （四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。 （五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。 （六）有公司住所。 《公司法》第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对企业裁员的条件有哪些的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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