| 问题 | 一次性伤残补助金标准是什么 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
劳动者因工受伤的，经过工伤认定、工伤鉴定之后，那么就到了工伤赔偿的环节，此时往往需要结合实际造成的伤害情况来确定赔偿标准，其中赔偿的项目里面就有一次性伤残补助金，那大家知道这一次性伤残补助金标准是什么呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、伤残抚恤金给多少? 职工因工致残，按照致残程度，可以享受不同标准的伤残抚恤金。 (1)一级至四级伤残。 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月领取伤残抚恤金。标准为： 一级伤残为本人工资的90%; 二级伤残为本人工资的85%; 三级伤残为本人工资的80%; 四级伤残为本人工资的75%; 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 (2)五级至六级伤残。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为： 五级伤残为本人工资的70%; 六级伤残为本人工资的60%; 用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (3)七级至十级伤残。 被评为七级至十级伤残的工伤职工，没有按月发放的因工伤残抚恤金。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、一次性伤残补助金标准是什么? 职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇,标准为： 1、一级伤残为24个月的本人工资; 2、二级伤残为22个月的本人工资; 3、三级伤残为20个月的本人工资; 4、四级伤残为18个月的本人工资。 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为： 1、五级伤残为16个月的本人工资; 2、六级伤残为14个月的本人工资; 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为; 1、七级伤残为12个月的本人工资; 2、八级伤残为10个月的本人工资; 3、九级伤残为8个月的本人工资; 4、十级伤残为6个月的本人工资。 伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在看完了上述内容之后，相信大家也知道一次性伤残补助金标准是怎样的吧，此时根据工伤鉴定的结果不同，那么受伤劳动者可以获得的工伤赔偿就不一样，当然对应的赔偿标准也是存在差异的，一般造成的损害严重，那么获得的赔偿就会多一些。 |
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