| 问题 | 发生用工合同纠纷怎么起诉的？ |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、发生用工合同纠纷怎么起诉的？ 用工合同纠纷可以通过提交起诉状的方式直接向人民法院提起诉讼。若因为劳动方面的争议产生纠纷，选择到人民法院起诉，不仅仅是需要提交民事起诉状，除此之外还需要根据被告的人数提交副本，证据材料也需要提交。 劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。 因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书，一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序，另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是，当事人对仲裁裁决不服，不能把仲裁委员会做为被告，因仲裁委员会不是民事主体，而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后，诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。 当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提效副本。书写起诉状确在困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 二、用工合同纠纷怎么处理？ 1、和解： 和解是指当事人之间自行协商处理因合同发生的争议。 2、调解： 劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 3、劳动仲裁： 仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条 款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉： 如果合同中没有订立仲裁条 款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法处理。 三、用工合同纠纷诉讼时效是多久？ 用工合同诉讼时效为三年。用工合同也称为劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。? 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 用工合同纠纷怎么起诉首先是向人民法院提交申请状，然后是人民法院进行审核看是否通过，最后就是通知双方开庭。发生用工合同纠纷之后可以采用协商、调解、仲裁和诉讼的方式来解决。用工合同纠纷诉讼时效是三年有效期。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。 |
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