| 问题 | 被判处拘役如何不被开除？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、被判处拘役如何不被开除? 1、被判处拘役如果单位同意的话，就会不被开除。被拘役不告诉单位并不是就不会被开除 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (⑤)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (⑥)被依法追究刑事责任的。 2、曾经被判处拘役会被单位查出来 企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,可以派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所查询。案底不会消除,会伴随着个人一辈子。但犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。 二、被判处拘役的犯罪分子被释放后是否有工资? 1、被判处拘役的犯罪分子出来后不一定会有工资 (1)被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整; (2)被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。 2、刑罚执行期间用人单位应当支付工资的情况 (1)员工被人民法院判处管制、拘役适用缓刑，期间为用人单位提供了正常劳动的; (2)员工被人民法院判处有期徒刑适用缓刑，期间为用人单位提供了正常劳动的; (3)员工被假释、取保候审、监外执行，期间为用人单位提供了正常劳动的。 3、用人单位可以不支付工资的情况 (1)员工因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施，期间未提供劳动的; (2)员工被行政拘留，期间未提供劳动的。 三、管制与拘役的区别是什么? 管制与拘役的区别包括含义与性质不同、期限不同、对象不同、执行不同。 1、含义与性质不同 拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚方法。 2、期限不同 拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。 3、对象不同 拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。 4、执行不同 被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇：一是探亲;二是参加劳动，可以酌量发给报酬。而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。 被判处拘役，按照我国法律当中的规定，对于用人单位来说，完全是可以解除劳动合同的。被判处拘役如何不被开除，这个问题在上文中给出了明确的解答。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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