| 问题 | 员工请长病假工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工请长病假工资怎么算 在计算病假工资时，您需要依据以下公式进行计算： 病假工资=当地区域内的最低工资标准x80%在确定病假工资的基数方面，我们依照以下三大原则执行： 第一，如果劳工合同中对此有明确约定，则以不低于该合同中所约定的那位劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准为准； 若集体合同（即工资集体协议）所设定出的标准高于劳工合同中的约定，那么就适用集体合同（工资集体协议）上的标准来确定。 第二，若劳工合同和集体合同都没有做出相关约定，此时公司可以与员工代表展开详细的工资集体协商，并最终确定出协商的结果，此结果也需签订在书面形式的工资集体协议上。 第三，假如公司和劳动者双方之间并无任何关于病假期工资计算基数的约定，那么他们将统一按照那位劳动者所在岗位（职位）正常出勤时月工资的70%作为假期工资的计算基数。 最后，无论在何种情况下计算得出的假期工资基数都不能低于本市规定的最低工资标准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 二、员工请假被辞退合理吗 员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工请长病假工资怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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