| 问题 | 劳动仲裁咨询应关注哪些法律要点 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁咨询应关注哪些法律要点 1.首先需要明确申请人和被申请人的主体身份； 2.其次要确定该案件的实际管辖地点以及相应的管辖级别； 3.必须保证申请主张的时间在仲裁时效范围内； 4.还需要提交与之相对应的充足证据材料； 5.所提出的仲裁请求必须具备合法性、具体性和全面性三个特点。 对于劳动者提起的劳动争议仲裁而言，其仲裁请求必须严格遵循以上三大原则： 例如精神损害赔偿、赔礼道歉等权益并不在此仲裁请求的受理范围之内，故仲裁请求的提出必须符合法律规定； 同时，具有给付性质的仲裁请求必须明确具体的给付金额，并且劳动者在以个人名义缴纳社会保险时，仅能要求赔偿而非补办，因此仲裁请求必须具体明确； 最后，关于解除劳动关系的问题，通常情况下可以主张由用人单位为员工开具解除劳动关系的证明并协助办理离职手续，这也体现了仲裁请求的全面性。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么 仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁咨询应关注哪些法律要点”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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