一、国庆哪几天三倍工资
具体到国庆假期，根据往年的规定，通常有以下几天可以获得三倍工资：
10月1日，即国庆当天；
10月2日；
10月3日。这三天是法定的休假日，如果用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付给劳动者三倍工资。根据我国《劳动法》和《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，国庆节期间，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
此外，10月4日至10月7日，虽然不是法定的休假日，但如果用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付给劳动者两倍工资。
以上规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在国家法定节假日能够获得应有的休息和报酬。需要注意的是，具体规定可能会因政策调整而有所变化，建议劳动者在国庆假期前向用人单位或相关部门了解加班工资支付规定。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日包括：
（一）新年：放假1天；
（二）春节：农历正月初一、初二、初三放假3天；
（三）清明节：农历清明当日放假1天；
（四）劳动节：5月1日放假1天；
（五）端午节：农历端午当日放假1天；
（六）中秋节：农历中秋当日放假1天；
（七）国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日包括：
（一）新年：放假1天；
（二）春节：农历正月初一、初二、初三放假3天；
（三）清明节：农历清明当日放假1天；
（四）劳动节：5月1日放假1天；
（五）端午节：农历端午当日放假1天；
（六）中秋节：农历中秋当日放假1天；
（七）国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。
二、国庆节七天上班哪几天是三倍工资
国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。
即十月一日、二日、三日是三倍工资；
四日、五日、六日、七日是两倍工资。
休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
三、劳动节几天3倍工资
劳动节一天3倍工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对国庆哪几天三倍工资的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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