| 问题 | 病假是否扣工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、病假是否扣工资 在中国，病假是否扣工资取决于具体的劳动合同和公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者因病需要请假的，用人单位应当支付病假工资。这意味着在正常情况下，雇主应当支付劳动者在病假期间的工资。 具体的病假工资支付标准和扣减规定可以根据劳动合同、公司规章制度或行业惯例来确定。一般情况下，公司的规章制度会明确规定病假工资的支付标准和扣减规定，如病假工资的计算方式、补偿比例以及可能存在的扣减情况。这些规定可能会根据不同的公司而有所不同，因此劳动者在签订劳动合同之前应仔细阅读合同条款，并了解公司的规章制度。 值得注意的是，一些特殊情况下，病假的工资支付可能会受到限制。例如，如果劳动者的病假超过了规定的病假期限，雇主可能有权利根据公司规定进行扣减。此外，如果劳动者患有职业病或因工负伤，根据相关法律法规，雇主应当支付全额工资，而不得扣减病假工资。 为了保障劳动者的权益，劳动者在请病假时应及时向雇主提供病假证明或医疗证明，以便用人单位进行核实和支付病假工资。同时，劳动者应当遵守公司规定的请假程序，如提前通知、填写请假申请等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、病假有多少工资 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 法律依据： 《劳动保险条例实施细则》第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。 三、事假能扣工资吗 请事假要倒扣工资，这是不合法的行为，事假可以少发或者不发当日工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对病假是否扣工资的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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