| 问题 | 补缴社保的滞纳金能怎么收费 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、补缴社保的滞纳金能怎么收费 社保滞纳金的精确运算方法可通过以下公式得出： 滞纳金等于应缴费总金额乘以欠费天数再乘以千分之五。 这个公式清楚地表明了滞纳金的形成过程，它遵从应缴纳的社保费用总额、欠缴的天数以及法律规定的固定费率这三个重要因素来进行计算。 通常情况下，该固定费率取每日万分之五。 社保滞纳金的实质定义是当用人单位未能按照法定要求准时全数支付他们所应承担的社会保险费用时，社会保险费征收机构有权强制该单位限期缴纳或补足这些欠款，并在此基础上，从欠款日期开始，按照每天固定费率收取一定比例的滞纳金。 因此，在对社保进行追溯性补缴并对滞纳金进行计算时，我们强烈建议您向当地社保机构或其他相关部门进行详细咨询，以便获得最精确的信息及运算方式。 同样，为防止滞纳金的产生，用人单位与个人都应该遵循法律法规，按时且足额地支付社会保险费用。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、补缴社保金是否属于劳动纠纷 因社会保险费缴纳产生争议的，属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。 所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。 2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。不过，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，不能要求补缴社保。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“补缴社保的滞纳金能怎么收费”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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