| 问题 | 辞职以后能不能马上走人 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职以后能不能马上走人 劳动者辞职以后一般不能不能马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才能不能走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能不能走。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、休完产假是否能不能马上辞职 休完产假能不能马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者能不能在任意时间内辞职。 不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前，除非单位存在下列情形的，否则劳动者不能不能辞职，如果辞职就需要支付违约金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能不能与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 三、因病辞职能不能立刻走 因病辞职能不能正常办理离职，提前三十天通知用人单位即可，也能不能请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能不能低于当地最低工资标准支付，但不能不能低于最低工资标准的80%。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能不能从事原工作也不能不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能不能就变更劳动合同达成协议的。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到辞职以后能不能马上走人的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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