| 问题 | 老板拖欠工资怎么办没签合同的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板拖欠工资怎么办没签合同的 在尚未签署正规劳动合同的情况下，用人单位拖欠或者未及时向劳动者支付相应报酬，置劳动者的经济权益于不顾，这种行为严重侵害了广大劳动者的合法权益。 在此种情境之下，被拖欠工资的员工有权与用人单位进行充分友好、建设性的沟通协商。 然而，若经过协商后仍未能化解争议，劳动者便可考虑向相关劳动仲裁部门依法申诉，以期追索自身应得的工资。 值得注意的是，在提出上述仲裁申请时，当事人务必要留出足够的时间以便处理相关事务，并且要尽可能地收集各类支持性证明材料，为自己的主张留下有力的法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、老板拖欠工资可以报警处理吗 老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。 《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“老板拖欠工资怎么办没签合同的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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