| 问题 | 公司故意拖欠工资不发怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司故意拖欠工资不发怎么办 首先，您可以选择向当地劳动执法部门进行投诉，该机构通常为劳动管理监察大队。 其次，您也有权直接提出劳动争议仲裁请求（仲裁费用约为200至300元人民币，如若获得仲裁胜利，这笔费用将由负责的企业承担）。 第三种途径是，如果您对于仲裁裁决结果并不满意，可在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 此外，依据我国相关法律法规，在仲裁或者诉讼过程中，您有权要求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。（关于具体法律依据，请参阅参考资料部分）。若您与用人单位并未签署书面劳动合同，则需要提供充分证据以证明双方确实存在劳动关系。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司故意拖欠两个月工资能赔偿吗 若雇主未能依照劳动合同之规约或我国相关法律法规按时、全额地支付给劳动者相应的劳动薪酬，则应由劳动管理和监督机关依法下令要求其在合理期限内即时履行支付义务。 如若雇主逾期仍未支付，劳动管理和监督机构有权依法强制其从应付薪酬总额的百分之五十至百分之一百之间的范围内，以现金形式为劳动者追加赔偿。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 倘若遭遇薪资拖延情况，阁下可以尝试向所在地劳动行政主管部门的劳动监察机构进行举报或者投诉寻求解决方案；亦或是选择采取更为直接且有效的方式——提交劳动争议仲裁申请（相关费用大约在200至300元之间，若最终裁决有利于申请人，则费用将由涉案公司承担）。若对仲裁判决结果仍然心存疑虑，那么在收到裁决通知之日起15个工作日内，您仍有权利选择向具有管辖权限的法院提出上诉。此外，根据相关法律法规规定，您享有法定权责要求用人单位支付足额薪资以及相当于薪资总额25%的经济补偿款项。如未签订书面劳动合同，需要提交能够证明双方存在劳动关系的相关证据。在此建议您仔细查阅并理解相关职场法规以获取详细信息和支持性文件。 |
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