| 问题 | 劳务派遣公司有错承担什么责任 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣公司有错承担什么责任 在劳务派遣过程中，若被派遣之工作人员因执行工作职责而对他人造成损害，其侵权责任将由接受劳务派遣服务的用工单位承担；但若劳务派遣单位存在过失，则应承担与其过错相适应的赔偿责任。劳务派遣单位向劳动者派出工作时，需与接受劳务派遣服务形式的用工单位签署劳务派遣协议。该协议必须明确规定派遣岗位及人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的具体金额及其支付方式，同时还须明确违反协议所应承担的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、劳务派遣公司与派遣人员之间是怎样的关系 劳务派遣机构与其派遣员工之间的法律关系属于典型的劳动契约关系。劳务派遣机构应依照相关法规与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并且需要按月足额发放相应的劳动报酬；当派遣员工处于非工作期间时，劳务派遣机构亦应遵照所在地区政府制定的法定最低工资标准，向派遣员工每月按时发放薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 在劳务派遣的运作模式下，若工作人员因为执行任务而对他人造成了损害，其法律责任将被归咎于实际使用劳动者的用人单位；而如果劳务派遣单位在此过程中有任何不当行为或者过错，那么它也必须承担起与其行为相匹配的赔偿责任。因此，劳务派遣单位和用人单位之间需要签署一份详尽的劳务派遣协议，其中详细规定了劳动者所从事的具体岗位、人数、服务期限、工资待遇以及社会保险费用等相关事宜，同时还应明确双方各自应当承担的违约责任。 |
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