| 问题 | 公司单方面取消工龄工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司单方面取消工龄工资合法吗 如果公司单方面决定终止发放工龄工资，那么这种行为是违反法律规定的。若贵司毫无预兆地停止了工龄工资的发放，这种行为实质上是一种变相的扣除员工薪资的做法，这是无法被法律所容忍的。您有权向当地的劳动仲裁机构提起申诉，主张补发相应的薪酬差额。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司单方面要你签署协议可以拒绝吗 对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件： 首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿； 其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规； 最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。 根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。 然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。 《中华人民共和国民法典》第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 若贵司在未事先告知并作出合理解释的前提下，擅自停止发放员工的工龄工资，此举无疑构成了对员工权益的严重侵犯，且违反了相关法律法规的明确规定。工龄工资乃员工应得之薪酬组成部分，如无正当理由而擅自停止发放，便等同于未经授权地降低了员工的薪资水平，此种行为显然是非法的。在此情形之下，阁下完全有权利向当地劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身的合法权益，请求贵司补发所欠薪酬差额，确保自身的劳动付出能够获得公平、公正的回报。 |
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