| 问题 | 离职后福利有哪两种类型 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职后福利有哪两种类型 当员工结束其在公司的工作之后，仍可享有多项抚恤福利，其中包括退休福利如定期发放的养老金以及一次性支付的退休款项； 此外还有其他一些离职后福利，如离职后人寿保险覆盖及离职后医疗保健服务等。关于参与基本养老保险的人士而言，若当他们抵达法定退休年龄并且累积缴款超过十五年，那么就有资格每月领取基本养老金了。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 二、离职后福利还有吗 离职申请通过之后，您仍然能够享受到企业提供的各项福利。在提出离职申请但未办理完离职手续的这段时间里，您仍然被视为公司的员工，有权依据法律法规享受应有的薪酬福利待遇。 根据现行的相关法律法规，用人单位有责任履行以下五项义务： 1.严格遵守国家制定的劳动标准，为员工提供符合标准的劳动环境及劳动保护措施； 2.向被派遣劳动者明确告知其工作职责以及薪资待遇等信息； 3.按照规定支付员工加班费用、绩效奖金，并提供与其工作岗位相匹配的福利待遇； 4.对在岗的被派遣劳动者进行必要的工作岗位技能培训； 5.对于长期雇佣关系的员工，用人单位需实施正常的工资调整机制。因此，如果您提前三十天提交了离职申请，那么在正式离职之前，您仍然可以继续享受企业提供的各种福利。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 令员工离职之后，仍然能享受到各种形式的抚恤福利，其中涵盖了定期发放的养老补助金、在特定情况下发放的一次性退休款项、以及为离职人员提供的人寿保险和医疗保健服务等方面。对于那些已经参与基本养老保险计划的员工来说，只要他们能够满足缴纳期限达到15年并且在法定退休年龄之后，就可以按照固定的周期每月领取到基本养老金。 |
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