| 问题 | 哪些情况保密协议无效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、哪些情况保密协议无效 在下列情况下保密协议无效：一方使用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订该协议；或者保密协议中的条款违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、哪些协议属于无效协议 合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。 （2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； （3）合法形式掩盖非法目的的合同； （4）损害社会公共利益的合同； （5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同； （6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款； （7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。 《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 《民法典》第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 《民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 《民法典》第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 三、无效合作协议指哪些 有下列情形之一的，协议无效： （1）主体方面，无民事行为能力人或者没有获得事后追认的限制民事行为能力人签订的协议； （2）行为人与相对人以虚假的意思表示订立的协议无效； （3）违反法律、行政法规的强制性订立的协议无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 （4）违背公序良俗的民事法律行为无效。 （5）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益订立的协议无效。 （6）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利订立的协议； （7）提供格式条款一方排除对方主要权利。 （8）合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 《民法典》第一百四十五条 限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到哪些情况保密协议无效的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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