| 问题 | 合同履行期限约定不明 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、合同履行期限约定不明 合同履行期限约定不明的情况，可以采取以下措施处理： 1、如果合同中的履行期限约定不明确，双方可以另行协议补充,但需要给对方准备时间,是在合同履行原则中诚实信用的体现。 2、如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。 3、如果仍然无法确定合同履行期限的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。 4、如果合同一方未按照约定的期限履行合同义务，另一方可以要求其承担违约责任。违约责任的承担方式可能包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。 在处理合同履行期限约定不明的问题时，需要综合考虑合同的实际情况和相关法律法规的规定，并尽可能达成双方协商一致的解决方案。如果无法达成共识，可以通过法律途径解决争议。 法律依据： 《民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 二、劳动合同未约定期限 关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立；用人单位无需向劳动者支付二倍工资。 因此劳动合同期限等内容的缺失通常不影响劳动合同的成立。用人单位虽未规范地与劳动者订立合同，但不属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，无须承担二倍工资责任。 法律依据： 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三、合同履行期限能否变更 合同履行期限能变更，但是需要合同当事人双方协商一致同意的，才可以变更。合同履行期限变更的条件：具有合同履行变更的客观事实；合同履行变更发生在合同成立生效以后，履行终止以前；合同履行变更非当事人所能预见；合同履行变更不可归责于双方当事人；因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十四 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。 本文所提供的法律知识内容仅供参考下，如果对合同履行期限约定不明还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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