一、离职不办理手续的后果
员工离职不办理手续可能会带来以下后果：
影响个人信用：在某些情况下，如果员工离职不办理相应的手续，可能会被记录在个人信用信息系统中，影响今后的就业和信用评级。
无法获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在解除或终止劳动合同后，有权获得经济补偿。如果员工未办理离职手续，可能会影响其获得经济补偿的权利。
无法享受失业保险待遇：员工在办理离职手续后，通常需要向社会保险经办机构报告失业情况，才能开始享受失业保险待遇。如果未办理离职手续，可能无法及时享受失业保险待遇。
可能面临法律纠纷：如果员工未办理离职手续，可能会被公司指控违反劳动合同，从而引发法律纠纷。
影响职业发展：不办理离职手续可能会导致离职员工在求职时，新雇主对员工的背景调查出现问题，影响员工的职业发展。法律依据：《劳动合同法》第五十条员工离职应当办理工作交接，用人单位应当在员工离职后及时支付工资。如果员工未办理离职手续，用人单位仍需支付工资。
二、离职手续办理流程图
离职手续:1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份，单位留存一份。3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、公司离职手续办理流程
流程如下：
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的相关栏目内填写对有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份，单位留存一份。法律依据：《劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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