一、中秋节工资是怎么算的
根据法律规定，中秋节被正式定为公众节日，在此期间若是员工继续工作，雇主应向其支付的薪资不能少于正常工作日薪水的百分之三百。而所谓的加班费用，则是指属于员工个人的劳动报酬，是他们在正常工作时间之外、按用人单位要求继续从事生产或工作所得的额外收入。
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天()；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、中秋节工厂不放假可以举报吗
若工厂在中秋节期间并未安排员工休息，原则上是可以进行维权投诉的。
然而，如果雇主已经按照规定向员工支付了至少三倍的加班费用，那么即使中秋节当天并无假期安排，这也是不属于法律范畴内的违规行为。然而，如果是由于雇主的生产经营需求而导致法定节假日无法让员工享受休息，那么此时就必须向员工支付至少三倍的工资报酬来弥补。若是既未能安排休息，又未能给予三倍工资补偿，那受害者有权选择进行投诉或以诉讼方式维权。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节乃为我国法定公共节假日之一，在此期间内，员工仍然坚守岗位进行工作，作为雇佣方，您应当提供不低于日常工作日工资数额300%的额外补偿金此项补偿金实则是对员工辛勤付出的认可与回报，被视为员工个人劳动报酬的一部分，是指在正常工作时间之外，按照用人单位的具体需求，继续参与生产或执行任务过程中所获得的额外收益
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