| 问题 | 合同到期后会自动续签吗，有何规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期后会自动续签吗，有何规定 通常情况下，当合同到期时，相应的权利和义务将自动终止，而非自动续签; 尤其针对租赁性质的合同，一旦租期届满，若承租方依旧选择租赁该处房产，且出租方并未对此提出异议，那么视作双方已经共同达成了无固定期限的租赁协议。 《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 二、合同到期后个人不续签有赔偿吗 若雇员主动选择拒绝续签，那么他将无法寻求任何赔偿金的补偿。在劳动合同正常届满之后，假如雇员自愿选择不再续约，原则上来说，他们已无权再次向用人单位提出赔偿金或者经济补偿金的请求； 然而，如果雇主降低了原有的劳动合同规定条件，从而使雇员因为这个原因未与用人单位达成新的劳动合同，那么此刻雇员有权向雇主要求经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 在合约期满之后，其所涉及的各项权利与义务通常会自动终止而无需经过任何续签程序。例如，在房屋租赁的场景下，若租赁期限届满，但承租人仍继续占用并未引起出租人的任何异议，那么可理解为双方已经默许共同进入了一种无固定期限的租赁关系，此时已无需再进行明确的续签手续。 |
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