| 问题 | 未签订劳动合同被辞退，能否要求赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同被辞退，能否要求赔偿 在没有签订正式劳动合同的情形下，根据现行法规政策，用人单位有义务承担双倍工资作为一定程度的赔偿。 具体的计算方法是从实际用工之日起计算，直至满一年为止，共计十一个月份的双倍工资。 一旦达到一年这个时间段，也即符合相关法定条件后，两方将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 此外，当用人单位方面基于任意原因擅自解雇劳动者时，必须向其承担双倍的经济赔偿责任。 这里所指的是，每多工作一年，用人单位都应支付相当于两个月工资数额的经济赔偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定 在未签署劳动合同时，所引发的问题通常属于劳动争议范畴，而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，致使受害者基于错误认识交付财物，且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈，应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益，而非简单地将其归类为诈骗案件。 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 在没有签署劳动合同时，用人单位有责任支付从开始雇佣劳动者日起直至第十三个月与第二十五个月之间总计十一个月内的双倍工资作为补偿。当雇佣期限满一年后，视为双方已经签订了无固定期限聘用合同。如用人单位随意解除劳动关系，需按照实际服务年限来支付双倍经济赔偿金，且每增加一年的服务时间，赔偿金额将增加两个月的工资。 |
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