| 问题 | 劳务派遣员工是否必须订立合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣员工是否必须订立合同 根据法律法规，劳务派遣员工理应签署相关协议。 作为劳务派遣单位，必须与被派遣劳动者签订不少于两年的固定期限劳动合同，并按照每月的期限进行薪资发放； 另外，若被派遣劳动者在没有实际工作的情况下，劳务派遣单位应依照当地人民政府制定的最低工资标准，向其支付相应的报酬。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、劳务派遣员工生育津贴有多少钱 1.生育保险报销比例是以您所在地上年度职工月平均工资为基础，按照一定的比例一次性给付的。特别赞叹的是：顺产的话，报销比例高达270%~难产的话，也有320%。最令人兴奋的是，如果需要进行剖腹产手术，那您将会享受到高达420%的报销比例。 2.这里得提醒大家一下：由于各地的社会经济发展程度不尽相同，因此报销比例可能会在某些地区略有差异。为了确保信息的准确性，还请各位们关注当地社保中心公布的最新数据～ 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条? 用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付 依据我国现行法律法规之明确规定，从事劳务派遣业务的经营主体应当与所派遣之劳动者，依法订立固定期限至少为两年之劳动合同，并按月向其支付相应之薪资待遇。在涉及尚未开始实际工作的劳动者的情况下，劳务派遣机构亦须按照所在地区的相关最低工资标准，支付相应薪酬。如此严格的规定目的在于切实维护劳务派遣从业人员的合法权益，同时也对劳务派遣行业的健康有序发展奠定了坚实的基础。 |
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