| 问题 | 旷工被辞退能拿上个月工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、旷工被辞退能拿上个月工资吗 因无故缺勤而遭解雇的劳动者通常有权利领取到上一个月份的薪资待遇。 依据相关法律法规，即便劳动者通过旷工形式完成离职手续，用人单位亦须为其发放上一个月份的工资款项，在解除双方之间的劳动合同关系时需一次性付清。 然而，如若劳动者的无故缺勤行为给用人单位带来了经济上的损失，用人单位有权要求劳动者进行补偿，同时亦可依法从劳动者的工资收入中扣除相应的赔偿款。 然而，在此过程中必须注意的是，每月所扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资水平不得低于当地政府制定的最低工资标准。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、旷工被辞退能拿补偿吗 因长期缺勤导致被解雇者不能领取任何形式的赔偿。 这是因为被视为严重违犯了雇主所制定的工作纪律规定的行为，基于此类原因进行的劳动者辞退过程中，不需要支付任何形式的经济补偿金。 经济补偿金，又名经济赔偿费，作为法律术语，是指劳动者在未出现过错的情形下，在劳动合同解除或终止之际，雇主依照相关法规，一次性的向其提供的经济方面的援助和资金扶持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“旷工被辞退能拿上个月工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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