| 问题 | 个体工商户没给员工签合同怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、个体工商户没给员工签合同怎么处理 对于未签署劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位及时完善劳动合同手续。 若已经建立了劳动关系，而尚未同时订立书面劳动合同的，则用人单位应该在用工之日起一个月之内完成书面劳动合同的签订工作； 如遇单位有违反法律法规或采取威胁手段强迫劳动者签订合同的情形发生时，劳动者可以随时选择离职，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿金以及双倍工资等赔偿费用； 倘若出现劳动争议问题，劳动者可向当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁。 在此过程中，劳动者可以通过搜集与用人单位有关的各类证据材料，以证实双方之间确实存在着劳动关系。 根据我国相关法律法规的规定，用人单位未能在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬条款不够明确的，那么新招聘录用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同所规定的标准进行执行； 若无集体合同或者集体合同未对此事项作出规定的，则应实行同工同酬原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、个体工商户核名流程是什么 繁琐的个体工商户核准名称手续包括: 1、准备所必需的申请资料; 2、等待工商行政管理部门的审批通过，这是极其重要的环节; 3、在经过相关部门严格审查后，一旦符合要求，您将获得颁发的营业执照; 4、公章的刻制需按照公安局制定的标准进行，并在指定的印章店完成备案工作; 5、需要根据经营的具体需求，决定是否办理对应的公司银行账户。 个体工商户是依法成立的以盈利为主要目的的法人，其注册登记机关将向其发出营业执照。 毫无疑问，营业执照的签发日期即视为营利性法人正式诞生的日子。 《中华人民共和国民法典》第七十八条 依法设立的营利法人，由登记机关发给营利法人营业执照。营业执照签发日期为营利法人的成立日期。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“个体工商户没给员工签合同怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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