| 问题 | 未签劳动合同赔偿包括哪些赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同赔偿包括哪些赔偿 1.支付未签署劳动合同所产生之双倍薪资赔偿责任： 自用工之日起，若用人单位超出一个月但未满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 2.支付未签署劳动合同所引发之经济补偿金： 在一个月的“宽限期限”内，如因劳动者未能签署书面劳动合同而导致用人单位终止劳动合同的情况下，用人单位可无需支付经济补偿； 然而，若超过此期限，则需按照相关法律法规予以支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定 鉴于因未能签署劳动合同所引起的劳动争议问题，首先应当考虑通过劳动仲裁解决。 根据相关法律法规，劳动争议的申请仲裁时效期限规定为整整一年。 即，当事人工蒙受权益侵害之时开始计算的一年内为仲裁时效期间。 若劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的第15个自然日起，向当地人民法院发起诉讼程序。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同赔偿包括哪些赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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