| 问题 | 劳动合同签一年试用期是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签一年试用期是多久 在劳动合同期限达到三个月但不足一年的情况下，试用期的上限不得超出一个月的规定范围； 当劳动合同期限跨越一年却不到三年的区间时，试用期则不能超过两个月； 对于签订三年及以上固定期限以及无固定期限的劳动合同而言，试用期则必须限制在六个月之内。 同时，同一家用人单位与同一名劳动者之间，仅能设定一次试用期。 而对于那些以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限未达三个月的情况，则不允许设定试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 二、劳动合同签的年限的限制有什么 在我们接触到的劳动合同时，其合同期限没有被设限规定，何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。 劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型: 固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。 对于固定期限的劳动合同而言，雇主与员工需就合约结束时间达成共识; 至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同，雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签一年试用期是多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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