| 问题 | 存在劳动关系,必须要签合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、存在劳动关系,必须要签合同吗 确立劳动关系的必要条件之一即为签订正式的劳动合同。在用人单位和劳动者经过充分商讨并达成共识之后，即可签署具有法律约束力的书面劳动合同。 然而，签订劳动合同的期限最晚不得超过自双方首次约定之日起的一个月内； 如若超出一个月仍未签订，则未签约的一方将需依法承担相应的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、存在劳动关系的情况说明找谁开 本证明书将由用人单位颁发及开具。其中需详细罗列劳动者的个人身份信息，包含有其本人姓名，全名，身份证号码，所在部门以及职务等主要要素。同时，我们亦会标注“特此证明”字样，以明确此份书面文书的法律效力。最终落款部分，我们将清楚列举用人单位全称，并加盖公章予以确认，同时标明出具证明的具体日期。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 根据我国现行劳动法规定，构建劳动关系时，必须签订书面形式的劳动合同。当用人单位与劳动者就合同事宜达成共识之后，应于一个月之内签订具有法律约束力的劳动合同。若未能按时签署，则需承担相应的法律责任。劳动合同作为保障双方权益的重要文书，其所包含的工作内容、薪资待遇等各项条款务必详尽准确。尽早签订劳动合同不仅有助于保护劳动者的合法权益，同时也能为用人单位的利益提供坚实保障，进而推动双方实现和谐共赢，共同进步。 |
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