| 问题 | 到了退休年龄劳动合同自动终止吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、到了退休年龄劳动合同自动终止吗 对于劳动者来说，当其达到了法定的退休年龄之际，若尚未领取得养老保险金的情况下，雇佣关系中的劳动合同是不会自动终止的。 然而，如果劳动者在符合法定的退休年龄后并且已经正式启动了依法依规领取基本养老保险金的程序时，那么他们与雇主之间的劳动合同便将会自动失效。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、到了退休年龄被辞退有赔偿吗 在我国法律规定的退休年龄之际，企业能够合法的解除与该员工的雇佣关系且无需支付任何赔偿金。对于那些年满法定退休年龄的劳动者来说，他们与企业签订的劳动合同将自动终止。同样地，职工如果依据国家法律和相关政策享受到了养老保险待遇从而也是劳动合同终止的情况下，均无法得到相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 在达到法定退休年龄之际，劳动合同的存续与否并非固定不变。例如，如果劳动者虽然已经达到规定的退休年龄，但是尚未办理领取养老金手续的话，那么该劳动合同将不会自动终止。然而，一旦劳动者按照相关法律法规开始正式领取基本养老保险金，那么他与雇主之间的劳动合同便会自动失去效力。换句话说，能否顺利领取养老金成为了决定劳动合同是否终止的关键因素。 |
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