| 问题 | 公司不签劳动协议怎么申请赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不签劳动协议怎么申请赔偿 在劳动者未与雇主签署劳动合同时，有权依据法律规定，督促雇主从用工之日起的第二个月至满一年的时间段内，按照每月双倍数额向劳动者发放薪资，若雇主仍坚持不履行这一义务，那么劳动者便可向本地劳动行政部门进行投诉，或者向有关劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求等行动。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 二、公司不签劳动合同职工是否可以主张赔偿金 根据现行的《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若企业未能按照法定程序与员工签订详细完备的劳动合同，无论是企业方面还是员工个人，都有权选择以未签订劳动合同问题为由，依法终止双方间的劳动关系，并且有权要求企业给予相应的经济补偿，然而，在多年实务经验中，我们发现这并不等同于要求企业必须支付所谓的“赔偿金”。 在此过程中，员工有权要求企业支付未签订劳动合同时期的两倍薪资作为补偿。 此外，值得注意的是，若企业已尽可能快地与新员工签署了为期一个月或以内的试用期劳动合同，那么这显然并不完全符合现行法律法规的要求。 因为根据规定，试用期本身已经被纳入到整个劳动合同期限之内。 因此，当前述情况发生时，企业应尽快补签与劳动者签订正式的劳动合同，雇员同样也有权要求企业支付未签订正式劳动合同期间的两倍薪资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签劳动协议怎么申请赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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