| 问题 | 什么情况算违法辞退 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、什么情况算违法辞退 若劳动者符合以下任一条件，用人单位实施辞职的行为则侵犯了其合法权益，构成违法解雇： （一）参与接触职业病有害因素的工作却未经离职之前的职业健康检查，或者在疑似患有职业病期间或接受医学观察期间； （二）在本公司内部患有职业病或者工伤并被确认为失去或部分失去劳动能力者； （三）患病或者非因公伤害，但正在遵守规定的医疗期； （四）女性员工处于怀孕期、生育期以及哺乳期间； （五）在本公司连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他特殊情况。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、什么情况算失信被执行人 当出现以下情況時，即可以判定为失信被執行人: 在具备履行賠償義務的實力卻拒絕履行法定裁判文件確定的責任; 以虛構線索、使用暴力或威脅等手段干擾或抵制法院的執行程序; 通過制造假的證據、寫假証言或利用隱蔽、轉移資產等方式來逃避法院的追討; 或是違反了應向法院提交財產報告的制度等等。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“什么情况算违法辞退”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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