| 问题 | 劳动合同到期了可以直接离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期了可以直接离职吗 当劳动合同期满之后，若劳动者并不愿与用人单位续订新合同，便可径直离开工作岗位。 值得注意的是，这并非解除了劳动合同，而是自然终止了原来的合同。如果在原合同中并未作出任何要求劳动者需提前三十天告知对方的规定，那么劳动者也就无需履行此项义务。只需按规矩完成相关离职程序即可顺利离岗。 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同到期之后，如劳动者不愿续签新的相关协议，可以径行选择离开现有工作岗位。此处提到的合同终结并非解雇。在没有任何约定需要提前三十日通知的情况下，劳动者无需承担此项义务。在完成所有离职手续之后，劳动者便可顺利地结束其在该公司的工作生涯。 |
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