| 问题 | 公司试用期没签合同怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司试用期没签合同怎么处理 若遇公司单方面拒绝签署合同的情况，当事人有权依法索取其应得的双倍工资权益； 另外，根据相关法规规定，自雇佣之日起满一个月但未满整年度未签订书面劳动合同时，当事人可依据该条款诉求依照法定标准获得双倍工资作为补偿。 《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、公司试用期是否提前几天辞退员工 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定，劳动者在试用期内，如果希望与当前雇佣方结束劳动契约，只需要提前三天向用人单位进行正式通知即可。 然而，遗憾的是，尽管本条例明确了劳动者在试用期中欲解除劳动合同时应提前的时限，却未对公司方面预先通知劳动者的具体期限作出相应规定。 对于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系来说，除非劳动者本人存在严重过失，否则若不幸在试用期遭受不公正的裁员处理，则用人单位需承担相关的经济补偿责任。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司试用期没签合同怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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