| 问题 | 劳动合同变更协商一致的认定是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同变更协商一致的认定是怎样的 劳动合同变更需遵循协商一致原则，即，在双方同意要进行变更的前提下，如果协商期间任意一方对于拟变更之内容持不同意见，则对该部分内容的劳动合同变更便无法有效达成协议。 经过友好协商并达成一致之后，应对已做出的劳动合同变更内容以书面方式予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动合同变更岗位需要双方同意吗 根据我国相关法律法规，对劳动合同进行岗位变更时必须获得当事人双方的认可和同意。 这条法则规定了雇佣方和劳务者在经过充分的协商之后，可以改变原有劳动合同中所约定好的条文条款。 然而，如果涉及到的是职位调配问题的话，即意味着需要对劳动合同进行变更，那么就必需由雇佣方和劳务者双方通过协商来共同决定是否应该进行职务调动。 倘若双方在签署的劳工合同中明确约定，雇佣方享有根据企业经营状况及业务需求，无条件对劳工岗位做出相应调整的权利，然而，该项权利也必须建立在合理性的基础上，且需得到雇佣方提供充分的、具有说服力的证据加以佐证。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同变更协商一致的认定是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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