| 问题 | 没签劳动合同不发工资怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签劳动合同不发工资怎么处理 （1）在劳动者与用人单位就欠薪事宜达成一致意见的情况下，双方可自行协商解决，并按照双方协商制定的协议条款进行支付工资； （2）若劳动者与用人单位在关于徵求欠薪事宜上无法达成共识，劳动者有权向劳动监督保障部门提出投诉，请求劳动监督保障部门协助解决这一问题； （3）如果劳动者认为有必要对欠薪所引发的争议进行仲裁，他们也可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，通过劳动仲裁来确定事实劳动关系，进而追索应得的工资，以保护自身的合法权益； （4）对于劳动仲裁机构作出的裁决结果，如劳动者对此持有异议，他们还可以向当地的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿 在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。 根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象; 当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。 如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同不发工资怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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