| 问题 | 孩子一周岁离婚怎么判 |
| 分类 | 婚姻家庭-子女抚养 |
| 解答 |
一、孩子一周岁离婚怎么判 在离婚案件中，通常情况下，一岁大的宝宝会被判予女方承担抚养责任。这是由于根据法律规定，未满两周岁的婴儿往往由其母亲直接照料和培育；而已满两周岁的幼儿，如果无法达成抚养协议的共识，则需要通过法庭裁决来确定抚养权的归属问题；对于已经年满八周岁的儿童，法律应当尊重他们的真实意愿作为最终决定因素。当司法机关裁定抚养权的归属时，通常遵循着有助于子女健康茁壮地成长为原则：主要考虑如下几个主要方面因素：譬如，父母双方的教育程度、职业状况、经济收入水平、年龄层、家庭背景以及子女的年纪等等。 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 二、孩子一周岁了别单位逼着上夜班是否违法 对于处于哺乳期内的女性员工，用人单位不得将其排入夜间值班岗位。 依据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护，尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。同样地，依据我国的相关法律规定，任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不可以要求她们加班或者上夜班。 此外，根据我国的相关法律规定，对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。若有用人单位违反了上述规定，那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改，并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 在涉及离婚诉讼的案件之中，尚未年满两周岁的婴儿通常会被判给予母亲进行抚养监护，这是由于现行法律明确规定未成年人只能由其亲生母亲或父亲进行直接照顾和监护。然而，当涉及已经年满两周岁并且没有签订抚养协议的幼童时，司法机关将依据实际情况做出裁定。至于八周岁以及更高龄段的孩子，他们的个人意愿将会得到充分尊重。在作出判决时，司法机关会综合考虑父母双方的教育程度、职业状况、经济实力、年龄层次、家庭背景以及子女的具体年龄等多方面因素，始终坚持以确保子女能够健康快乐地成长为首要原则。 |
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