| 问题 | 劳动合同到期未续签是否有影响 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期未续签是否有影响 劳动合同到期未续签有影响，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同期限届满后，若未能及时续签将对双方产生一定程度的影响。特别须注意的是，如延长至一个月及以上，在此期间用人单位须依照法律规定向劳动者支付双倍工资作为补偿。而所谓的“劳动合同到期”，即是指此份合同的终止日期。在此之后，若用人单欲继续与乙方保留雇用关系，则必须按照程序重新签订书面劳动合同以示明确。 |
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