| 问题 | 工作一个多月没有劳务合同违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工作一个多月没有劳务合同违法吗 根据相关法律法规，雇佣关系建立后应在一个月内签署劳动合同，这是合法且必要的环节。如果用人单位在员工上岗工作满一个月之后仍未能与之签署书面劳动合同，则应当按照劳动合同法中的第八十二条规定，向该名劳动者每月支付双倍的薪资，并且要与劳动者重新签订正式的书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、工作一个多月未签劳动合同怎么办 如果劳动者在工作了整整一个月之后，用人单位仍然没有签订任何形式的劳动合同，那么该劳动者可以采取积极措施去提醒并要求用人单位尽快进行补签行为。 同时，根据相关法律法规的规定，当劳动者正式开始工作的那一刻算起后的第二个月起，直到工作一周年止这段时间内，每月都应该额外发放给劳动者双倍工资作为补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。虽然如此，但是这种情况下的双倍工资补偿只会在11个月内实现，换句话说，即使是在最长的时间范围内，劳动者最终获得的月份加班费依旧不会超过11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据我国相关法律之明文要求，用人单位自与劳动者达成就业协议之日起，应当在一个月之内即签署书面形式的劳动合同，这个步骤不仅合法，而且是强制性的。倘若用人单位在劳动者开始全职工作之后，超过一个月仍然未能与他们签订书面的劳动合同，那么就需要按照法律规定向劳动者支付双倍的薪资报酬，同时还须立即着手与该员工补签完整的书面劳动合同。这样做的主要目的在于保障广大劳动者的权益，从而维持和巩固劳动关系的和谐稳定。因此，各用人单位务必严格遵循法律法规，确保能够按时与每一位员工签订劳动合同，以此来共同营造出一种和谐、稳定的劳动关系环境。 |
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