| 问题 | 未签劳动合同补偿应如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签劳动合同补偿应如何计算 如用人单位未能签订正式的劳动合同，需按员工本月所得工资的双倍进行赔偿。 从实际雇佣之日算起的第二个月份开始，若用人单位仍未与被雇佣者签署书面形式的劳动合同，则应逐月向其支付双倍的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定 鉴于因未能签署劳动合同所引起的劳动争议问题，首先应当考虑通过劳动仲裁解决。 根据相关法律法规，劳动争议的申请仲裁时效期限规定为整整一年。 即，当事人工蒙受权益侵害之时开始计算的一年内为仲裁时效期间。 若劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的第15个自然日起，向当地人民法院发起诉讼程序。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同补偿应如何计算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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