| 问题 | 单位没给员工交社保怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、单位没给员工交社保怎么赔偿 若用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险，一旦对劳动者带来了实际损害，该用人单位应当按照实际所遭受的损失金额进行相应赔偿。 若在此情况下，因社保问题导致劳动者与用人单位解除劳动关系，那么用人单位有义务按照劳动者在单位每服务满一年，即需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位没给员工交社保如何赔偿 如果所在单位未能按照相关法律法规的规定按时足额地为员工缴纳社保费用，那么作为个体劳动者来说，仅有依法向该用人单位提出补缴的诉求，但并不能因此而获取任何形式的补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》以及其他诸项社保法规的具体要求，所有应该承担社会保险缴费义务并且有能力履行此种责任的单位和个人，都必须依照法律规定按时、足额地支付社保费用，其中，养老保险费更是要被妥善地纳入口前的社会保险基金中。 倘若用人单位未严格遵照这样的法律规范缴纳养老保险款项，那么将面临有关行政部门的强制性限期补缴命令。 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足； 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位没给员工交社保怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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