| 问题 | 什么情况劳动者可以单方面解除劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、什么情况劳动者可以单方面解除劳动合同 如果未能提供相应的劳动保护或者工作环境条件，或者未能按照规定的期限和比例给予劳动者合理的劳动报酬，抑或是未能依照相关法律法规缴纳社会保险费用，那么以上任何行为都属于不合法的用工现象。 另外，如果雇佣方所制定的规章制度违反了相关法律法规的条款，进而对劳动者的权益造成了侵害，这也同样被视为违法行为。 此外，如果劳动合同本身存在着无效性问题，那么这种情况下，劳动者同样有权解除与雇主之间的劳动关系。 最后，根据法律、行政法规的规定，在某些特定的情况下，劳动者也有权利单方面解除与雇主之间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、什么情况劳动者可以申请先予执行 在涉及劳动者向雇主追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷案件中，他们有权提出申请要求先行执行相关判决。 然而，这种请求需得到仲裁庭的确认批准后方可实行，并且需满足以下特定条件: 第一，案件双方当事人之间的权利和义务关系必须明确具体; 其次，若不先行执行将会对申请人的日常生活造成极为严重的影响。 对于劳动者所提出的这类先予执行申请，通常情况下无需提供担保，但具体细节仍需结合实际情况进行斟酌处理。 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。? 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：? （一）当事人之间权利义务关系明确；? （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“什么情况劳动者可以单方面解除劳动合同”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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