| 问题 | 离职后公司不开离职证明怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职后公司不开离职证明怎么办 1、若劳动者因离职事宜与雇主发生纠纷，导致无法顺利开具离职证明书，双方可先行进行友好协商解决。 2、如经尝试仍未能圆满解决该问题，劳动者有权向地处各乡镇街道区域内设置的具有劳动争议调停功能的相关机构、基层人民调解组织或企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请。 3、若以上途径仍无法得以有效化解矛盾，劳动者被赋予权利向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。 4、若对于仲裁结果心怀不满，双方均有权向配置有专门审理此类案件的地方人民法院上诉求偿。 值得强调的是，倘若公司一意孤行拒绝出具离职证明，极有可能须承担向劳动者支付两方面的损失补偿责任，这包括失业保险待遇损失以及限制其再次就业所产生的收入影响赔偿。损失数额的计算可参照劳动者将获得的新任职务薪资水平或上一年离职前十二个月的平均薪酬水平作为依据。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、离职后公司不变更法人怎么办 1、在离职之后，原任法定代表人可采用书面形式向所属公司清晰阐明要求，以便进行法定代表人的更迭登记事宜。若其原职务为董事长或执行董事，则可选择通过召开股东大会的途径来达到变更法定代表人的目的。而若其原先身处经理岗位，则应当向所在公司的董事会发送正式的书面通告，同时恳请举行股东大会，以此提出关于更改法定代表人的合理请求； 2、除向公司发出以上书面通知之外，原任法定代表人也需及时向与公司存有商业往来关系的各相关单位，诸如银行、交易对方等等，递送明确无误的书面通知，充分告知这些单位法定代表人已发生变更的事实，以提醒他们在签署合同时务必注意签订对象的真实身份情况等信息。 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职后公司不开离职证明怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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