| 问题 | 固定期限合同可以签几年 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、固定期限合同可以签几年 有期限的劳动合约在时间上的设定亦可包括比较短暂的期间，例如半年或一年，抑或是较长期限，例如五年或者十年不等。 然而无论签约的时间长短如何，劳动合约的起始及结束日期均须为固定不变之原则，详细时间则应由用人单位与劳动者两方依照工作需求以及实际情况进行协商后得出结果。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、固定期限合同一般几年 “固定期限劳动合同”则是指由雇主与员工双方共同协商设定的合同终止日期的劳动合同类型。在双方协商达成一致后，他们有权签订“固定期限劳动合同”。此类合同的期限范围比较普适，可以是较为短暂的半年或两年，当然也可以是更为长期的五年或十年。具体的期限长度应当依据用人单位自身状况、岗位特性以及员工个人情况进行灵活调整和自主决定。 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“固定期限合同可以签几年”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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