| 问题 | 伤残补助金的本人工资指的是什么 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、伤残补助金的本人工资指的是什么 “工伤保险待遇”一词旨在指明，该项待遇主要依据于工伤职工在受伤或患有职业病之前连续12个月的月平均缴费工资数额。若您自己的月工资超过了本地区全体员工平均收入水平的三倍以上，那么，按照本地区全体职工平均工资的三倍来算；相反，如果您的月工资不到本地区全体职工平均收入水平的六成，就属于这种情况的话，那么，就应该根据本地区全体职工平均工资的六成来算了。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 二、伤残补助金续签合同怎么处理 在您的工伤合同到期需要续签之际，请注意，此时您无法申请一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。 然而，当涉及到五至十级工伤职工劳动合同期满终止时，根据相关规定，工伤保险基金将向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在对工伤保险待遇进行评定时，我们将主要参照工伤职工在受伤或者罹患职业病之前的12个月内的月平均工资数据作为重要参考标准。如果个人的月工资超出了本地区职工平均工资的三倍，那么我们将会按照三倍的标准来进行计算；反之，如果该工资水平低于平均工资的六成，那么我们就会按照六成的比例来进行计算。 |
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