| 问题 | 单位强迫换子公司后开除合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、单位强迫换子公司后开除合法吗 在法律范围内，公司强制员工更改劳动合同是违法行为，因劳动合同的变更必须基于自愿原则。 然而，员工可以选择签署新的劳动合同或保持现有合同条款不变，这并不妨碍原合同继续生效。当用人单位如名称、法人代表、主要负责人或投资人等方面出现变动时，此种改变并不会影响到原劳动合同的执行力。而在企业进行合并或分立等经营状况调整时，原劳动合同依然有效，其所肩负的权利和义务仍由继承者即接手企业继续履行。若用人单位与劳动者经过协商达成一致意见，可对劳动合同中约定的契约条款进行修改。针对劳动合同变更事宜，应该采取书面方式加以明确记录。变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份以供查阅。在公司主体变换的情况下，例如仅仅只是名称变换、法人代表更换、或是进行分立、合并等操作，原有劳动合同将依旧保持效力，无需重新签订新的劳动合同。倘若用人单位与劳动者双方具有达成一致协议的意向，他们亦有权选择重新签订新的劳动合同。 《劳动合同法》第三十四条规定： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《公司法》第一百七十五条规定： 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 二、单位强迫换工种降薪怎么办 1.如若劳方自愿与雇主进行和解协商，劳方便拥有了行使权利责令雇主复职其原先职位的机会；倘若在这种情况中，雇主因违法调整员工岗位及降低薪酬的作为，为劳方带来了损失，那么劳方还可通过劳动人事争议仲裁委员会向雇主提出，就其在违法调岗期间所遭受的损失提出补偿申请。 2.如若无法通过协商达成共识，劳方可采取第二种途径寻求帮助，即前往劳动监管部门进行投诉。劳工监察部门肩负着督导雇主遵守法律法规，合法地纠正或者查获违法行为的职责。在未曾取得劳方的同意以及缺乏合理理由的前提下，雇主如果擅自调整劳工岗位并降低薪酬待遇，这无疑是一种违规行为。在此情形之下，劳工监察部门有权对雇主的违法行为开展惩处行动。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在单位被强制调至子公司后遭到解雇的行为是否合法根据相关法律法规，企业若强制要求变更劳动者与之订立的劳动合同，则此举便构成了违法行为。原因在于，任何合同以及协议的变更都应当遵循自愿原则，而非单方面的强制。因此，劳动者有权自主决定是否签署新的劳动合同或者继续维持原有的劳动合同，这并不影响原合同的法律效力。另外，即使企业发生诸如名称变更、法定代表人更替、分立、合并等重大变化，原劳动合同仍然具有法律约束力，无须进行重新签订。但如果双方达成共识并同意调整某些合同条款，那么这样的变更也需要进行书面记录并且双方均需持有一份文件以证明此事。 |
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