| 问题 | 工作出错被罚款直接不让去了还用赔钱吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工作出错被罚款直接不让去了还用赔钱吗 若员工在工作过程中发生失误行为，需满足下列两个条件之一，公司方有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同或劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿金。 然而，若未能达到上述标准，则意味着公司方面单方面违法解除劳动合同，应承担相应责任，向员工支付赔偿金。具体而言，这两项条件包括但不限于： 1.员工的失误行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度须已提前向全体员工进行公示，使绝大部分员工都能充分理解和掌握； 2.员工的失误行为构成严重失职，给公司带来了重大损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、工作出错罚款合法吗 很抱歉，聘用方并无依据进行扣薪处罚，因其并非行政机关，并不拥有此项权利。同时，亦不可毫无理由地擅自减除员工的薪酬。然而，若由于雇员自身原因导致用人单位遭受间接经济损失时，雇主有权通过相应渠道予以弥补这部分损失，但在实施过程中，薪资扣除比例将受到严格限制，每位雇员的月度扣除总额不得超出其总工资金额的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在某些情况下，如果员工因失误而导致公司遭受了重大的经济损失，那么公司有权利单方面解除与该名员工之间的合约关系，并且无需向其支付任何形式的经济补偿然而，此种情况只适用于以下两种情形，否则便是一种非法的解约行为，公司将会面临相应的法律责任和经济赔偿负担首先，员工需要对公司已经发布并公示过的各项规章制度存在严重的违规行为，其次，员工必须因为自身的严重失职行为给公司造成了重大的经济损失 |
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