| 问题 | 试用期内休息日休息有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期内休息日休息有工资吗 依据相关法律法规，处在试用期的员工在休息日同样拥有获得薪资报酬的权利。 根据劳动者的职业特性和社会实际需要，试用期内的员工被赋予了与正式员工同等的各种权益和福利，其中也包含了休假这项重要的权利。因此，当处于试用期的员工在享受休假的过程中，其雇主必须严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定，向他们支付相应的薪资报酬。若雇主在休息日要求员工进行工作，但能够在事后给予适当的补休，那么就可以按照正常的薪酬制度来发放工资； 然而，如果雇主在休息日仍然要求员工进行工作，并且无法提供补休，那么就必须按照正常工资标准的双倍来支付工资；而对于那些在法定节假日仍需工作的员工来说，无论雇主是否会在事后为他们安排调休，都应该支付给他们不低于正常工资标准的三倍工资。 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、试用期内没签合同离职可以随时走吗 在试用期间，员工不能简单地自行离开。 首先，如果在试用期内，员工和雇主双方就立即解除劳动关系问题取得了共识并且双方均表示同意，那么此时员工便有权选择离开； 其次，对于那些未能达成合法共识的情况，位于试用期间的员工应当提前三日向用人单位以书面形式提出辞呈，这样才能顺利领取工资，并且办理相关的离职手续。 然而，需要注意的是，根据正常的企业流程，办理员工离职大约需要一周左右的时间。当员工本人完成离职申请并提交至其所在部门之后，然后再经过所在部门提交给人力资源部门（有时候也可以选择直接将申请递交给人力资源部门）。在收到申请书及相关资料后，人力资源部门会进行彻底核实，随后再上报公司董事会进行审核批准。 值得一提的是，在试用期内，员工的薪酬福利待遇不得低于本单位同等职位的最低档薪水或劳动合同所预定薪资的百分之八十，并且还须确保该薪酬水平不会低于当地政府所制定的最低工资标准。若发现有任何可能违反上述条款的行为，员工有权依照相关法规，要求相关部门进行严肃处理或者向当地的审判机关提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 根据现行法律法规规定，处于试用期的职员在休息日仍有权获取对应薪资报酬在此阶段，试用期中的员工享有与普通正式员工完全相同的权益及福利待遇，其中自然囊括了休假的权利作为雇主，必须严格遵循劳动合同以及国家相关法律法规，按照规定支付相应的薪资报酬对于在休息日进行的工作，雇主应当给予补休或者支付两倍于正常工作日的工资而在法定节假日期间进行的工作，则需支付三倍于正常工作日的工资，无论是否已进行调休 |
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